電子廠招聘信息中有些是對(duì)未成年人沒有限制的，就是存在僥幸心理，因?yàn)槲闯赡耆斯べY低，而且一般都會(huì)聽話，這對(duì)于電子廠是很有利的。

1.待遇不一樣

未成年一般都是提前輟學(xué)的，去正規(guī)企業(yè)是不要的，一些電子廠會(huì)收一些未成年人，做個(gè)兼職什么的，當(dāng)未成年孩子進(jìn)去之后有可能會(huì)讓他們做的工作非常累而且待遇和其他人不一樣，這就是需要未成年人應(yīng)該注意的，電子廠招聘信息有的明確規(guī)定將年齡下放到十六，因?yàn)樗麄円膊桓沂漳挲g太小的，這些年齡段的孩子就很尷尬，進(jìn)正規(guī)企業(yè)不要，也不愿意去上學(xué)，所以針對(duì)這些孩子就應(yīng)該堤防電子廠招聘信息中的一些條件。

2.學(xué)習(xí)一些新技能 

未成年孩子就應(yīng)該去學(xué)習(xí)一點(diǎn)技能，而不是找一些工作去做，年輕時(shí)多學(xué)點(diǎn)東西到后來用到時(shí)才會(huì)很自然，電子廠招聘信息中也會(huì)針對(duì)未成年孩子放出一些誘人的條件，這對(duì)于未成年孩子是一個(gè)巨大的陷阱，監(jiān)護(hù)人一定要時(shí)刻關(guān)注未成年人的動(dòng)向，不能讓孩子被電子廠招聘信息中的條件所迷惑，這是非常重要的，不能為了掙一點(diǎn)錢而去讓孩子做危險(xiǎn)的事，電子廠對(duì)孩子的傷害是非常大的。

3.不能被條件誘導(dǎo)

未成年孩子正是需要對(duì)社會(huì)認(rèn)知階段，絕對(duì)不能讓他們被電子廠招聘信息中的一些條件所誘導(dǎo)，這樣對(duì)他們以后的發(fā)展是非常不利的，他們會(huì)以為電子廠招聘信息中都是對(duì)的，而真正意義的去工作之后他們會(huì)發(fā)現(xiàn)和他們的想法大相徑庭，這樣他們會(huì)對(duì)社會(huì)許多現(xiàn)象抱有懷疑態(tài)度，對(duì)他們今后的發(fā)展是非常不利的，所以電子廠招聘信息對(duì)未成年人是有很多誤導(dǎo)作用的。

4．認(rèn)知問題

未成年人本身做事情就非常猶豫，尤其對(duì)待大的事情，他們根本分不清哪些是對(duì)的，哪些是錯(cuò)的，尤其電子廠招聘信息迷惑性是很大的，他們會(huì)相信的，有些電子廠膽子非常大敢招收未成年人，所以監(jiān)護(hù)人應(yīng)該堅(jiān)決不讓未成年人接觸這些東西是非常關(guān)鍵的，電子廠招聘信息會(huì)出現(xiàn)各種網(wǎng)站、平臺(tái)等地方，很容易被未成年人看到，所以對(duì)待這些，監(jiān)護(hù)人要時(shí)刻警惕，不能讓未成年人接觸到這些電子廠招聘信息，這對(duì)于他們是一個(gè)巨大的陷阱。