一、電子廠招聘信息與求職準備

　　在面對電子廠招聘信息時，眾立方招工網網友建議，求職是一個過程，不是一個動作。在投遞簡歷之前需要做好準備工作，投遞之后更需要做好 “善后” 工作。對于電子廠的求職者來說，要找一個可靠的平臺，減少遇到騙子公司的風險。在這個平臺上建立的簡歷要完善，并且在投遞電子廠招聘信息的目標公司之前，要對其做一些簡單的了解。

　　二、電子廠招聘信息與投遞要點

　　在電子廠招聘信息的投遞方面，有一些關鍵要點。投遞簡歷的數量和時間比較關鍵。比如每次投遞 5 - 6 個電子廠的職位，通常選擇在星期一，那時電子廠的 HR 精力比較充沛，而在周末投遞的話，HR 可能會因為看了過多的簡歷而顯得不耐煩。而且根據經驗，HR 在每封簡歷上所花的時間不會超過半分鐘，所以建議簡歷不要超過 3 頁，最好能濃縮在一張紙內，這就對求職者針對電子廠招聘信息撰寫的簡歷質量有一定的要求。如果是自己非常感興趣的電子廠職位，可以在一周后重復投遞，避免因為 HR 忽視而遺漏自己的簡歷。如果之后仍然沒有回音，那么多數是因為求職者的簡歷本身不夠吸引人，建議對簡歷進行修改。簡歷應該維持持續修改的狀態，一份高質量的簡歷對求職電子廠非常重要。

　　三、電子廠招聘信息與多渠道求職

　　不是一個渠道就能解決所有問題，雖然在線投遞電子廠招聘信息最為方便快捷，但單純只依靠一個方式容易導致失敗。建議在網站投遞簡歷的同時，發動身邊的人脈或者獵頭，尋求電子廠的工作機會，增加求職成功的機率。最重要的是，求職者要拋棄 “HR 有時也應該站在求職者角度考慮” 的想法，這是不現實的。電子廠要計算自己的用人成本，如果雙方匹配，那么招聘是雙贏的結果，如果不匹配，電子廠也會有時間人力方面的損失，公司需要追求的是利益最大化。如果能夠明白這一點，求職者就應該盡可能地替電子廠的 HR 考慮周全，越替 HR 考慮周全，其實對自己就越好。