一、電子廠招聘信息與工作經驗審查

　　在電子廠招聘信息的眾多簡歷中，HR 往往會在前 15 秒鐘的時間里將主要精力放在工作經驗欄的審查上。這是因為對于電子廠的崗位來說，工作經驗是否符合職位要求至關重要。只有當求職者的工作經驗符合電子廠的職位需求時，HR 才會進一步花 100 秒的時間去深入閱讀包括個人信息、自我評價、教育經歷等在內的個人相關資料。由此可見，在電子廠招聘信息的篩選過程中，工作經驗描述的質量極大地決定了求職者獲得面試的幾率。

　　二、電子廠招聘信息與誘人工作經驗之關鍵詞說話

　　那么，在電子廠招聘信息中，怎樣能使 “工作經驗” 看起來誘人呢?眾立方招工網專家建議首先要遵循用關鍵詞說話的原則。在電子廠招聘信息里，關鍵詞分為通用關鍵詞和特定職位關鍵詞。通用的關鍵詞有 “團隊意識、創造力、抗壓力” 等，這些關鍵詞可以從電子廠發布的各類職位招聘信息中總結獲得。而對于電子廠的不同職位，還有特定的關鍵詞，比如電子廠的技術崗位關鍵詞可能有 “精準操作、高效執行” 等;電子廠的管理崗位關鍵詞或許有 “統籌規劃、協調能力” 等。由于 HR 在審查簡歷的前 15 秒實際上是對關鍵詞的掃描，所以求職者可以多花一些時間去尋找電子廠職位潛在的關鍵詞，以便更好地在簡歷中突出自己的優勢。

　　三、電子廠招聘信息與誘人工作經驗之數字說話

　　除了用關鍵詞說話，在電子廠招聘信息中展現誘人工作經驗還可以遵循用數字說話的原則。大腦對數字信息的接受和傳遞更為敏感，在電子廠招聘信息的簡歷中，把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，對于電子廠的生產崗位，可以將 “熟練的生產操作能力” 改成 “在電子廠生產線上，每天能完成 1000 個產品的組裝任務”;對于電子廠的質檢崗位，可以把 “較強的質量把控能力” 改成 “在過去一年的工作中，成功檢測出并攔截了 200 個次品”。通過具體的數字，能讓 HR 更直觀地了解求職者在電子廠工作中的實際能力。

　　四、電子廠招聘信息與誘人工作經驗之結果說話

　　最后，在電子廠招聘信息中，用結果說話也是展現誘人工作經驗的重要原則。結果就是業績，在簡歷中的結果描述中，應使其程度化。比如，對于電子廠的銷售崗位，可以將 “在銷售方面有一定成績” 改成 “成功開拓了新的市場區域，使電子廠產品的銷售額在半年內增長了 30%”;對于電子廠的研發崗位，可以把 “在研發工作中有一些成果” 改成 “主導研發了一款新型電子元件，為電子廠帶來了顯著的經濟效益和技術優勢”。通過具體的結果描述，能讓 HR 看到求職者在電子廠工作中所取得的實際成效。