一、電子廠招聘信息與工作經(jīng)驗(yàn)少之困

　　在電子廠招聘信息的大背景下，不少人面臨著工作經(jīng)驗(yàn)太少的難題。比如有人會(huì)感慨，“在電子廠招聘信息不斷涌現(xiàn)的時(shí)候，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)太少了，實(shí)在寫不出來。” 應(yīng)屆生更是充滿疑惑，“面對電子廠招聘信息的洪流，應(yīng)屆生，哪里有經(jīng)驗(yàn)可寫呢?” 還有人覺得，“雖有一些經(jīng)驗(yàn)，但是沒有證書，在電子廠招聘信息的競爭中感覺不踏實(shí)。” 以及那些選擇轉(zhuǎn)行的人會(huì)認(rèn)為，“選擇了轉(zhuǎn)行，在電子廠招聘信息的海洋里，之前的經(jīng)驗(yàn)都浪費(fèi)了。” 大家的這些困惑在電子廠招聘信息的情境下大致可以歸為以上幾類。

　　其實(shí)，在電子廠招聘信息的篩選過程中，無論工作經(jīng)驗(yàn)多少，都能從中反映出一個(gè)人的能力。

　　1. 在電子廠招聘信息中，重要的是學(xué)會(huì)恰當(dāng)描述工作經(jīng)驗(yàn)。對于電子廠招聘信息中的崗位，工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)首先要學(xué)會(huì)質(zhì)化。這意味著要深入分析自己過往的經(jīng)歷，找出與電子廠崗位要求相關(guān)的核心能力和特質(zhì)。比如，如果應(yīng)聘的是電子廠的技術(shù)崗位，就要突出自己在技術(shù)方面的鉆研和解決問題的能力。

　　2. 在電子廠招聘信息中，工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)還要學(xué)會(huì)量化。一個(gè)簡單的方法是，劃出應(yīng)聘崗位中對職位描述的關(guān)鍵字，然后比對自己過往的經(jīng)驗(yàn)，用具體的數(shù)據(jù)來體現(xiàn)自己的成就。比如，在電子廠的生產(chǎn)崗位上，可以寫明自己在一定時(shí)間內(nèi)完成的產(chǎn)品數(shù)量或者提高的生產(chǎn)效率。這樣就能提高與所應(yīng)聘的電子廠崗位在電子廠招聘信息中的契合度和匹配度。

　　3. 另外，在描述工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，要呈現(xiàn)出細(xì)節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力，以更好地適應(yīng)電子廠招聘信息的要求。如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，可以把相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)或者培訓(xùn)經(jīng)歷寫在這部分內(nèi)容中，從而增加自己在電子廠招聘信息中的競爭力。比如，參加過電子廠相關(guān)的實(shí)習(xí)項(xiàng)目，就可以詳細(xì)描述自己在實(shí)習(xí)中承擔(dān)的任務(wù)、遇到的困難以及如何解決這些困難，讓電子廠的招聘人員能夠更直觀地了解自己的能力。

　　二、電子廠招聘信息與學(xué)歷硬傷之彌補(bǔ)

　　在電子廠招聘信息中，學(xué)歷的硬傷是否能夠彌補(bǔ)呢?如果學(xué)歷不足，可以用經(jīng)驗(yàn)來補(bǔ)充，突出自己在其他方面的優(yōu)勢，以吸引電子廠 HR 在電子廠招聘信息中的注意。比如，擁有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力或者較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力等。

　　1. 當(dāng)然，如果電子廠明確提出非 211、985 畢業(yè)的不要，那就不必浪費(fèi)時(shí)間在電子廠招聘信息上了。但也不要灰心，可以把目光投向那些對學(xué)歷要求相對寬松的電子廠，或者努力提升自己的其他方面的競爭力。

　　2. 當(dāng)學(xué)歷存在劣勢時(shí)，關(guān)鍵是要找到自己的優(yōu)勢，讓企業(yè)能夠忽略這個(gè)劣勢，在電子廠招聘信息中脫穎而出。而且大型電子廠企業(yè)收到的簡歷量大，通常會(huì)有一套嚴(yán)格的初篩標(biāo)準(zhǔn)，在這種情況下，不妨投投看中小企業(yè)的電子廠招聘信息。這些企業(yè)可能更注重實(shí)際能力和經(jīng)驗(yàn)，對學(xué)歷的要求相對較低。

　　3. 同時(shí)，也要不斷修正自己的職業(yè)方向，根據(jù)職業(yè)目標(biāo)來提升自己的學(xué)歷，提高相關(guān)職業(yè)的技能，為自己的職場競爭力加分，以便在電子廠招聘信息中獲得更好的機(jī)會(huì)。比如，可以通過參加在職培訓(xùn)、考取相關(guān)證書等方式來提升自己在電子廠招聘信息中的競爭力。