南京英華達做為較大的電子器件零部件供貨生產商，其勞動量非常大。很多的零部件供貨，令南京電子廠的在職員工常常迫不得已在八小時一切正常工作中外加班加點，這類加班加點狀況在其他電子廠也很普遍。殊不知，有關加班工資的訂制，不一樣的公司卻有不一樣的規范，那樣就給了大家論是是非非的室內空間。南京電子廠招聘招生簡章中相關加班工資的表明，就引起了大家的討論和思索。

　　《獎金與加班：員工激勵的雙刃劍》

　　按一切正常勞動量來生產制造，每一個在職員工每日八小時正好。一旦訂單信息量明顯增加，全部生產流水線工作人員就迫不得已加班加點。加班加點固然會有加班工資，南京電子廠招聘招生簡章中強調：在加班加點時間范圍內，公司會考慮到在職員工除國家規定的加班費之外，還會繼續發一部分獎金。本來是一件好事，卻變成一時熱議話題。大伙兒討論的聚焦緊緊圍繞公司究竟該不該用獎金激勵在職員工加班加點。做為公司，以便訂單信息量有償服務規定在職員工加班加點，本無可非議。可是，假如從個性化的視角來思索，將會就有點兒難題了。

　　“加班文化的代價：責任與心理承受力的雙重考量”

　　每一個人的時間和精力都是比較有限的，一切正常八小時的工作規范是在在職員工有效的承擔范疇以內，有時候的加班加點也沒有什么。但假如加班加點變成一種工作中圍棋定式，全部的公司都拿獎金來激勵在職員工加班加點，即使在職員工出自于本身必須也接納那樣的工作強度與分配，那在職員工心理能夠承擔的規定值許多人關注過嗎?一旦在加班加點期內出了難題，義務應當歸屬于誰?相近南京電子廠招聘招生簡章中那樣拿獎金激勵加班加點的個人行為究竟該不該遭受青睞，是一個非常值得大家思索的難題。