一、薪資決定權與電子廠招聘信息

　　首先，你要知道一個前提，就是我的薪資到底由誰決定?關于薪資的決定權，不同的公司方式也不同。在電子廠招聘中，薪資的決定也因企業性質而異。一般而言私企、小型企業，薪資大多是老板說了算;而國企、事業單位、大型企業會有自己的薪資架構、制度。對于電子廠來說，可能有不同規模的企業，其薪資決定方式也各不相同。這樣的公司會根據崗位的不同來決定你的薪資待遇，一般會同崗同酬。在電子廠招聘面試時，HR 與用人部門給定的薪資基本上是根據企業的薪資體系而劃定的薪資區間。

　　二、輕易妥協薪資與電子廠招聘信息

　　輕易妥協薪資，會不會讓對方覺得我太隨便?如果對方表明不錄用你的原因就是開價太高，而你確實非常想得到這個 offer，對薪資也能放低要求，完全可以妥協，但要表現出充分考慮過的態度，對方并不會因此質疑你的能力。在電子廠招聘中，求職者也可能面臨這樣的情況。比如在電子廠面試中，若因薪資問題可能影響錄用，可適當考慮妥協。

　　三、對福利待遇不滿與電子廠招聘信息

　　對薪資滿意，但對其他福利待遇不滿，有必要向 HR 爭取嗎?可以適當詢問，探聽是否有先例。假如公司有先例且你所聘崗位屬于核心重要崗位，可以嘗試爭取。在電子廠招聘中，福利待遇對于求職者來說也很重要。例如在電子廠工作，良好的福利待遇能提高員工的滿意度和穩定性。

　　四、面試不談薪資與電子廠招聘信息

　　面試不談薪資，是不是沒戲了?不一定。要看該公司該崗位有幾輪面試，如果是初面，不涉及薪資也是可能的。在電子廠招聘面試中，可能會出現初面不談薪資的情況。比如一些電子廠在初面時主要考察求職者的基本情況，薪資問題留到后續面試環節討論。

　　五、口頭談定工資與電子廠招聘信息

　　口頭談定的工資算數嗎?任何口頭承諾都是不穩定的，一旦發生勞動糾紛，求職者很難舉證該口頭協議的存在。因此建議以書面協議為準。在電子廠招聘中，口頭談定的薪資存在風險。比如在電子廠求職時，應要求書面協議來確保自己的權益。

　　六、后悔工資談低與電子廠招聘信息

　　面試結束，后悔工資談低了，還能挽回嗎?求職時不要過分糾結面試時工資是否談低了，最主要的是薪資在可以接受的范圍內。說不定你的薪資開高了，企業反而不會錄用你，而且約定好后再反復的行為，也會降低你的可信度。如果一定要再挽回，可以在收到 offer 后婉轉跟對方說明，比如自己手上有另一份薪資更豐厚的 offer，但你仍然很想入職他們公司，工資可否再提高之類的方式。當然這樣做也要冒著失去此份工作的風險，求職者應三思而后行。在電子廠招聘中，談低薪資后挽回需謹慎考慮。

　　七、拿到 offer 后談薪與電子廠招聘信息

　　拿到 offer 后，薪資還能再談嗎?情況一，你對目前這個 offer 比較滿意，薪資和面試時談定的沒有出入，入職的意愿也比較迫切，那么直接接受是比較穩妥的做法。在電子廠招聘中，需根據實際情況決定是否接受 offer。情況二，offer 上薪資的數目和面試所談定的有出入，此時可以詢問造成差距的原因，強調自身的特殊價值和能力，表達希望提高薪資的意愿。情況三，offer 上的薪資和面試談定的沒有出入，但是你有點不甘心，想要更高。這種情況下，如果你有過人的工作能力和經驗，是公司急需的核心人才，可以稍稍試探下談薪的余地。在電子廠招聘信息繁多的環境中，拿到 offer 后談薪要靈活應對。