一、電子廠招聘信息與學校篩選

　　在眾多的招聘場景中，電子廠招聘信息一旦發布，也會如同名企校招一般，收到大量的簡歷。然而，在電子廠招聘中，學校因素同樣可能影響求職者的命運。雖然不能單純以學校論英雄，但現實是，從電子廠的人力成本考慮，來自一些知名院校或者有相關專業優勢院校的畢業生在電子廠招聘信息的篩選中更易進入 HR 的視線。畢竟電子廠也期望能招聘到具備扎實專業知識和良好學習能力的人才，而學校背景在一定程度上能反映這些特質。當電子廠招聘信息吸引眾多求職者時，學校的差異確實會在初步篩選中有所體現。

　　二、電子廠招聘信息與簡歷 “見光死”

　　對于電子廠招聘信息來說，第二輪篩選中也存在簡歷 “見光死” 的情況。有些求職者在投遞簡歷時過于粗心，根本不仔細看電子廠招聘信息的具體要求。比如明明電子廠招聘的是技術崗位人員，可很多人的應聘郵件上卻寫著應聘 “實習生”。還有的在簡歷中注明的求職意向與電子廠招聘職位完全不相關，若電子廠發布的是生產管理崗位的招聘信息，而求職者的求職意向卻是金融財會類。更有甚者，直接照搬其他簡歷，連公司名稱都不改就投遞給電子廠。這些不認真對待電子廠招聘信息的人，自然也難以得到電子廠的青睞，會被直接篩掉。

　　三、電子廠招聘信息與期望薪水

　　在面對電子廠招聘信息時，寫明期望薪水是一個需要謹慎考慮的問題。如果求職者的期望薪水過高，很可能導致簡歷在電子廠招聘中就此止步。特別是對于新人求職者，電子廠通常不會因為某一個人而調整薪水范圍。比如有碩士生看到電子廠招聘信息后應聘實習生崗位，卻開口要價 6k 以上，電子廠一般不會考慮。因為電子廠會覺得這樣的求職者即使簡歷再出色，招進來后也可能留不住。所以，除非電子廠招聘信息明確要求，或者求職者非這個價位不去，否則不建議在簡歷中寫明薪水要求。

　　四、電子廠招聘信息的其他細節問題

　　除了上述方面，在電子廠招聘信息的篩選過程中，還有一些細節不容忽視。首先，簡歷的字體不要太小，否則在眾多競爭簡歷中難以突出。其次，不要在簡歷中把所學的所有課程、所有獎項都羅列出來，更不要直接在附件中粘貼畢業論文、論文設計等與電子廠招聘不太相關的內容。再者，照片選擇要恰當，不要用大頭貼、寫真集或者宿舍睡衣照來應聘電子廠崗位。同時，不要濫用粗體，以免讓篩選電子廠招聘信息簡歷的人產生視覺疲勞。最后，用長句不如用列表，這樣在眾多的電子廠招聘信息簡歷中會更加醒目。