我們經常說 “不想當將軍的士兵不是好士兵”，那么對換到職場上來說，想要升職加薪應該算有進取心的表現之一了吧。然而有了這樣的 “野心” 后，實際行動起來卻發現這條路沒那么好走：有的人困惑于自己的跳槽需求是否必要;有的人想早點升職到管理崗，但苦于經驗不足;更有人升了職卻發現待遇沒漲，害怕最后白忙活一場…… 下面一起來看看這些跳槽困境該如何解圍吧!

　　一、安于現狀與有野心的抉擇困境與電子廠招聘信息

　　困境一：安于現狀 VS 有野心，我還沒想好。網友提問：35 歲，女，應該安于現狀還是跳槽去一個更好的平臺?眾立方招工網專家解讀：這個問題說到底還是要看你自己的職業追求是什么。在電子廠的工作場景中，同樣面臨著這樣的選擇。每個人對生活的向往不同，自然對工作的要求也不盡相同，沒有最成功的路徑，只有最適合的選擇。如果你對自己的現狀感到滿意，而你就追求平淡安穩的生活，那么保持現狀也未嘗不可，畢竟生活不止有工作，除此之外還有很多可以嘗試體驗的事情。不過能安心這樣做的前提是，分清你的安穩現狀是一個平靜的假象，還是長久的穩定，被假象所蒙蔽，在未來失去對抗變數的能力也是很可怕的。如果你本身就對現狀不滿，但沒有裸辭的決心，那么可以試試 “騎驢找馬”，投幾份簡歷試試水，看看是否有更好的機會可供選擇，也許試過之后反而堅定了你留下的決心也未可知。在電子廠招聘信息不斷涌現的當下，明確職業追求很重要。

　　二、年輕想晉升的困境與電子廠招聘信息

　　困境二：不想只當 “小嘍啰”，想更上一層。網友提問：年輕、崗位工作年限短，具備一定的實力，想要改變現狀跳槽上升一個級別，在面試和簡歷中如何才能吸引 HR 的注意?眾立方招工網專家解讀：想要以現有職級，在簡歷和面試中吸引 HR 給予更高級別的機會，就要盡量規避掉和崗位不太匹配的部分，凸顯自己的優勢所在。在電子廠招聘中，突出優勢能增加競爭力。你給的信息比較粗線條，我們先來大致理一下你想要晉升職級目前的優劣勢。你首先給出的信息是 “年輕”，假如你想要晉升的是管理類崗位，太年輕談不上是什么優勢，甚至可能是劣勢，因為這意味著你的工作年限不會太長，相對的工作經驗和管理團隊的經驗可能就不會那么豐富，這就需要你在經歷的表述中去消除這個顧慮。其次你表明自己 “具備一定的實力”，那這個實力是如何體現的呢?過往經驗是否有非常突出的亮點和數據化業績?是否有一定的管理團隊經驗?曾經供職過的平臺規模如何，是否知名?是否有參與過公司工作流程的制定，業務的拓展?…… 等等。總之，請認真研讀招聘廣告的內容及要求，適當了解目標企業的情況，在簡歷和面試中突出你的具體業績實力和與崗位相匹配的軟性技能(如領導力、執行力)等。另外此類崗位可以嘗試獵頭的求職渠道。在電子廠招聘信息繁多的環境中，針對性地展示自己能提高晉升機會。

　　三、升職但薪資不滿意的困境與電子廠招聘信息

　　困境三：升了職，但不滿意薪資。網友提問：以前在國企工作，感覺自己發展受限。跳槽后又發現許多中小型公司業務不行，就算升職了，工資待遇還是不高，且工作量反而變多。擔心日后的發展機會，我該怎么辦?眾立方招工網專家解讀：有些跳槽可能未必特別讓人滿意，但它也是有作用的，可以讓你更認清市場形勢和自我需求。在電子廠，也可能遇到類似情況。你跳出國企是因為升職瓶頸，而跳槽也確實達成了你的基本訴求，即獲得了職級的提升。但相對地，你發現如今的市場形勢下，中小型企業的發展并不樂觀，比較在國企的經歷后，明白了國企的優勢所在。那么你今后的發展方向其實也就呼之欲出了：可在業務穩固的大型企業或國資企業中尋找和你如今職級相同或更高的崗位，在此之前需要好好累積管理類經驗、行業人脈、獵頭資源等中高層崗位求職必備條件和渠道。在電子廠招聘信息的影響下，合理規劃職業發展路徑。

　　四、小公司管理崗想去大平臺的困境與電子廠招聘信息

　　困境四：小公司管理崗，想去大平臺。網友提問：以前在小公司從事管理類工作，業務能力一般，適應小公司業務，學習能力很強，想去大公司，在崗位上怎么定位?眾立方招工網專家解讀：大公司和小公司的主要區別在于組織架構，管理體制，工作流程，工作職責分配，工作內容豐富性上。那么從小公司跳到大公司的難點就在于你是否能用自己的現有優勢去彌補可能產生的不適應，并且有效說服面試官。在電子廠招聘中，小公司到大公司的轉變需謹慎定位。在崗位定位上，既然曾經是小公司的管理崗，那么再去應聘大公司的基層崗位也不太合適，可以用曾管理的團隊規模對標下大企業中管理此類團隊規模的職位是什么，同時在以往繁雜的工作中整理出自己比較擅長同時也是大企業此類崗位需要的經驗，有的放矢。如曾經有和大企業的合作經驗，也可好好挖掘下。在電子廠招聘信息豐富的職場中，找準崗位定位能實現職業跨越。

　　五、背景調查的擔憂與電子廠招聘信息

　　困境五：往高處走，你會遇到 “背景調查”。網友提問：入職時公司都會要求填寫背景調查材料，什么情況下 HR 會真的去做背景調查呢?眾立方招工網專家解讀：根據眾立方招工網人力資源調研中心曾做過的 “背景調查” 調研報告的結果顯示，有 6 成企業會對所有擬錄用人員進行背景調查，而近 4 成企業會針對關鍵崗位員工或一定級別以上的員工進行調查。總的來說，會進行背景調查的崗位有三類可能。第一類從企業性質上來說，外企偏歐美的公司對崗位應聘人員進行背景調查的可能性更高。第二類從崗位本身的需求來說，誠實可靠和良好的職業操守是非常重要考量要素的職位，如財務崗、重要技術崗等。第三類從崗位的層級和重要度來說，中高層的管理類崗位更有面臨背景調查的可能性。背景調查的內容包括應聘者的個人身份信息、學歷和專業資質、工作經歷、工作表現和業績、薪資福利、離職原因以及犯罪記錄核實等等，同時進行背景調查需征得被調查者的同意。在電子廠招聘信息繁多的環境中，了解背景調查情況能更好地應對求職過程。